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                聘用制老師會不會失業

                時間:2023-12-08 15:36:42 點擊:

                一般不會被解聘。

                聘用制教師是指經組織部審批同意,實行合同管理,并聘用到專業技術崗位上工作的人員。聘用制工作人員有以下情形之一的,新區組織部或教育、衛生主管部門應當解除與其簽訂的勞動合同。例如同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。所以,一般不會被解聘。

                連續曠工超過十五個工作日,或者一年內累計曠工超過三十個工作日的也是會被解聘的。

                縣管校聘的老師是不會失業的,因為非常多有編制的老師,他們是不會面臨著失業的風險的,比方有編制的老師就和公務員一樣,他們都是鐵飯碗的工作,上面是沒有任何理由私自將你開除或者說將你的崗位直接調離的,如果你是30多工齡的老教師的話,雖然說你的工作它不會丟失,但是他很有可能因為一些原因將你調到比較偏遠的一些地方進行教書,但是總體來說的話,如果說因為縣管校聘的這種模式讓你失業的話,可能性還是相當的小的。

                其實在雙減政策下的話,很多的一些培訓機構的老師都已經失去了自己的工作,就包括像學而思、新東方這樣的很多培訓的機構都紛紛地在解散。雙減政策其實給很多的培訓機構帶來了非常大的壓力,也讓他們面臨了非常多的一些困難,這部分的培訓機構的老師的話,肯定就會紛紛的前去考教資考編制。

                “縣管校聘”可以從縣管和校聘兩個方面來理解,從縣管方面來說,縣級管理教師,這個時候管理的并不是教師崗位,而是教師與政府形成的實際意義上的“人事關系”,而“人事關系”的建立是教師本人通過參加教師編制考試,通過筆試、面試等法定的考試流程,最終才獲得特殊勞動關系,“人事關系”的管理依據的就是《事業單位人事管理條例》,而“條例”當中對于解除事業單位人事關系的情況有著明確的規定,除非觸犯這些規定,否則教師就不會出現失業,而“縣管校聘”并不在條例的規定之內。

                從校聘方面來說,學校作為教師的直接管理單位,管理者各種類型的教師崗位,而校聘環節就是學校教師崗位和教師本人相匹配的過程,不過在這個過程當中,校長成為了規則的執行者,而且對于細節的把握上,校長有著絕對的權力,因此,在執行政策的過程當中,就難免會出現一些“有失偏頗”的現象,而作為當事人的教師,在自己權益受到侵害的時候,當然會發出一些“聲音”,這些聲音既有客觀的情況反映,也有主管的個人猜測,通過網絡這個“放大器”,就會給外人一種“縣管校聘”會導致教師失業的錯誤認識。

                對于“縣管校聘”的校聘過程,即使有老師在該過程中落聘,失去自己在本學校的教師崗位,這個時候該學校也要對教師進行合理的安排,或者是轉崗從事后勤崗位,或者是上報教育主管部門,由其進行統一調配,但無論是哪種情況,本身都不會造成教師失業,而且落聘以后,如果沒有明確規定,教師仍然需要在原所在單位按時上下班,即使“校聘”方案中對教師的去留有著規定,對于教師本人來說,也可以不執行該方案,因為教師去哪里,在哪個單位工作屬于人事安排,這個需要其人事主管部門開專門的會議并且下發相關會議文件才能確定,而如果當事人按照方案在落聘以后不去上班,反而會因為“曠工”而被開除。

                法律依據

                《中華人民共和國教師法》

                第十六條 國家實行教師職務制度,具體辦法由國務院規定。

                第十七條 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則,由學校和教師簽訂聘任合同,明確規定雙方的權利、義務和責任。

                實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。

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